2005年10月单位才和我签订劳动合同至2019年10月，2019年1月由于单位机构改革要和我解除合

更新时间：2019-06-29 07:50:09

问题描述：

2003年12月到单位工作，2005年10月单位才和我签订劳动合同至2019年10月，2019年1月由于单位机构改革要和我解除合同关系，赔偿费按合同每年补一个月工资合理吗？

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1. 员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资。这一规定从2008年1月1日实施的《劳动合同法》开始生效，因此在该日期之前，员工主动辞职并没有经济补偿的规定。
2. 东莞地区对于支付加班费的支持一般也仅限于过去两年内的加班费用。
3. 关于补缴社保，一般情况下是无法进行补缴的，因此公司可能需要支付相应的现金作为补偿。

2019.02.15 02:01:28

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解除劳动合同的赔偿方式如下：

1. 协商解除劳动合同：用人单位和劳动者协商一致解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：劳动者生病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或调整后的工作，用人单位与其解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还需增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 劳动者不能胜任工作解除劳动合同：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
4. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同：签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致意见时，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。
5. 因经济性裁员解除劳动合同：用人单位濒临破产、在法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，必须裁减人员解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。

以上赔偿方式均基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2019.04.17 22:50:52

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第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2019.06.29 07:50:09

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