本人与公司签订的劳动合同是一周工作5.5天8小时加班调休的工作制，然后我要求看加班费用具体金额，周末

更新时间：2019-07-13 02:45:43

问题描述：

本人与公司签订的劳动合同是一周工作5.5天8小时加班调休的工作制，到12月份因为同事辞职公司没有招人，要求加班，然后我就要求随当月工资发放加班费。然后1月10日发工资的时候，没有发加班费，后面也一直没有发放，因为1月底离职的缘故，我在1月18号就去索要加班费，被告知不知何时才能发放。然后我要求看加班费用具体金额，被告知加班费是按平时工资扣除绩效，再除以月工作天数23.5天的日工资结算，而不是以劳动法规定的平时1.5倍，周末2倍的平均工资计算加班费，协商无果。因此想走法律途径索要加班费，请求帮助

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丁嫣律师
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你好，是可以委托律师介入帮你维权的，希望能帮到你。

2019.01.21 19:16:13

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根据法律规定，加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以150%。
2. 休息日加班：应首先安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以200%。
3. 法定休假日加班：日加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动者所在岗位（职位）相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2019.01.30 16:42:39

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2019.04.29 15:27:02

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬。工资应当按月发放，隔月发放违法。劳动者可以通过电话投诉或到劳动局监察大队投诉，若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。同时，劳动者可以向劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。此外，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，将由劳动行政部门责令限期支付相关费用，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.07.13 02:45:43

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杨卓律师
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你好，你说的加班有没有相关的证据呢？

2019.01.21 16:56:35

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