我们是五天工作制,但是只从中秋节开始单位每周周六都安排加班,而且周六加班工作有时候就是开会。并且加班

更新时间:2015-10-23 15:54:49
问题描述:
我们是五天工作制,但是只从中秋节开始单位每周周六都安排加班,而且周六加班工作有时候就是开会。并且加班没有加班费。怎么才可以遏制这种情况在发生
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  • 张晶律师
    服务地区:吉林省-长春 132-9888-7853
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    可以和单位主张加班费。
    2015.10.23 15:54:49
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以要求加班费
    2015.10.23 15:30:01
    点赞
    领导说在给我们定工资的时候考虑到有些岗位经常加班,已经把加班费算在基本工资里了,我们要怎么应对这种糊弄人的说法。
    有什么办法可以杜绝这种不合理加班?
    2015.10.23 15:36:07
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关于加班
关于加班
加班费 12788
常白班员工周末加班每天超过8小时之外的应计作周末加班还是延时加班?三班倒员工除正常工作日和节日之外工
需要看劳动合同和公司规章制度、用工制度。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外
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公司申请的是“不定时工作制”和“综合计算工时的弹性工作制”,这样周末上班按1.5倍工资算是合法的吗?
您好! 【1】在没有超过167小时内,按照正常的工资支付; 【2】超过部分的按照加班的工资支付;
全部2个答案 >
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工资不要双倍的吗?国家法定假期串休,这样可以吗?而且端午节上班那天是正常工资?
1、周日上班应当按照2倍的工资支付; 2、节假日补班是违法的;节假日上班应当按照3倍的工资支付; 3、公司安排的培训应认定为上班时间。
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