首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
江苏法律咨询
>
无锡法律咨询
>
无锡合同纠纷
> 咨询详情
公司每年要求员工签署年假由于个人原因自愿放弃承诺,离职时可以要求经济补偿吗,是不是按照日工资的3倍计
更新时间:2019-06-01 18:56:06
问题描述:
公司每年要求员工签署年假由于个人原因自愿放弃承诺,离职时可以要求经济补偿吗,是不是按照日工资的3倍计算?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈萍律师
服务地区:江苏-无锡
不能要求补偿。可以主张3倍年假工资。。。。。。。。。。
2019.01.21 09:45:10
点赞
秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
咨询我
即使有承诺,单位也需要支付补偿的
2019.01.20 14:02:14
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1394304
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.04.06 11:52:05
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
464297
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2019.06.01 13:26:48
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1686844
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.06.01 18:56:06
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同自然终止是否有经济补偿
劳动合同纠纷
27392
公司每年要求员工签署年假由于个人原因自愿放弃承诺,离职时可以要求经济补偿吗,是不是按照日工资的3倍计
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
交强险赔付会怎么样
交强险赔偿标准
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
公司去年经营困难给我们所有员工放假两个月,没有工资没有补偿。是不是可以离职并要求经济赔偿。
临时工被解除合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
注册公司有啥要求
民法典
255
公司规定年休假必须是在工作3年以上才能享受,且满一年加一天,辞职是否可以申请劳动补偿
得结合辞职理由确定
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为公司实行7小时工作制,所以员工放弃年假,这条规定合理吗,是不是就不能得到年假补偿了?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订自愿放弃社保协议,是否还可以要求经济补偿
您好,协议无效。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同,工作13个月,现已离职15日,是否可以要求2倍工资补偿
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及业务提成等。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2280
未签订劳动合同,工作13个月,现已离职15日,是否可以要求2倍工资补偿
你好,1、可以争取双倍工资差额;2、可以要求结清工资及提供,协商不成的。可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1670
未签订劳动合同,工作13个月,现已离职15日,是否可以要求2倍工资补偿
你好,可以争取双倍工资差额,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我与别人签订协议能反悔吗
签订协议后一般不可反悔。如确需反悔,可与对方协商解除合同,或根据合同约定承担违约责任。协商不成可诉诸法律,但需注意可能产生的法律后果。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1195
我在化妆学校交了学费,签了合同。我不想在这里学习。学费还能退吗?
您好,可以协商解决的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1085
无效合同怎么处理,法律的规定是什么
无效合同应依法处理。确认无效后,可协商解除合同,恢复原状;如无法协商,可向法院起诉。法院将依据《民法典》规定,判决合同无效,并可能要求过错方承担赔偿责任。同时,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
920
还有双方的利益性是否公平,我想让你们帮我分辨一下这合同的合法性,我有一份还没签署的合同?
可审查合同内容,包括双方权利义务、违约责任等,确保合同合法且利益均衡。如发现问题,及时与对方协商修改或寻求法律支持。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
850
对于签订阴阳合同的情况,我们应如何处理?
签订阴阳合同应依法处理。如双方有仲裁协议,可向仲裁机构申请仲裁。无协议则可直接向法院起诉,由法院确认合同效力。操作时需准备相关证据,遵循法律程序。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
两个小时的课每天就提早上了半个小时上了4次并没有把我花的钱全部用上,我想退掉后面的课程,她不同意
在退课时,是否需要支付额外费用取决于您与补习班之间的协议内容。如果协议中未明确规定退课需支付额外费用,那么您通常不需要支付。但如果协议中有相关规定,您需要按照约
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
速秒代签约中心
速秒代签约中心服务安全性难以一概而论。需具体看其操作规范、风险控制措施等。在选择时,建议谨慎评估其信誉和合规性,必要时可咨询专业律师。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
考驾照报名了签了合同没交钱,不想去了,就花了130多块钱买了一个视频,不然就起诉我
即使没有培训合同和有效票据,你仍然有权利要求驾校合理处理你的退费请求。首先,尝试与驾校协商,解释你的情况和意愿。若协商无果,可以向驾校的主管部门——道路运输管理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
无锡律师
无锡找律师
无锡合同纠纷律师
无锡合同违约纠纷律师
无锡合同审查律师
无锡借款合同律师
无锡买卖合同律师
无锡租赁合同律师
同城律师:
江阴市律师
宜兴市律师
锡山区律师
惠山区律师
滨湖区律师
无锡新区律师
梁溪区律师
新吴区律师
专业律师:
无锡房产纠纷律师
无锡公司法律师
无锡合同纠纷律师
无锡婚姻家庭律师
无锡交通事故律师
无锡劳动纠纷律师
无锡刑事辩护律师
无锡债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
离职补偿协议样板
5869人下载
前台接待个人原因离职申请书
5869人下载
公司借个人的借条范本
5869人下载
公司向个人借款合同
5869人下载
律师解答动态
刚刚
庞娟律师
近期帮助 11119 人
男人出轨第三者打我骚扰电话怎么处理
6分钟前
天习律所律师
近期帮助 44220 人
省呗会员和加速卡不知道怎么开通了,然后我找了客服申请退款他说1-3个工作日会退款
16分钟前
广东天习律师
近期帮助 90488 人
就是我两张建设银行无缘无故被河南那边冻结
18分钟前
杨莹律师
近期帮助 193 人
耕地确权证上面的坐标如何复核
30分钟前
刘斌律师
近期帮助 25515 人
别人欠一千不还。然后有微信支付宝电话号码
35分钟前
唐泽栋律师
近期帮助 3276 人
他们不同意怎么办?现在要求退款合理吗?有合同协议签订只能转让第三方名额,我该怎么办?
37分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 6224 人
高考监考提前35分钟发了草稿纸,属于监考失职吗?需要收到行政处罚吗
38分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 6224 人
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询