签订自愿放弃社保协议,是否还可以要求经济补偿

更新时间:2012-06-27 17:20:22
问题描述:
在公司2年,公司一直未给缴纳社保,期间和公司签订了一份自愿放弃社保的协议。现在以公司未缴纳社保为由提出离职,并要求经济补偿是否可以?
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    协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    2012.06.27 10:54:26
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    协议无效。
    2012.06.26 17:14:08
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    协议无效。
    2012.06.26 17:14:10
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    协议无效。
    2012.06.26 17:14:40
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    协议无效,可要求单位补缴社保。
    2012.06.26 17:15:28
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,协议无效。
    2012.06.27 17:20:22
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已经和公司签订劳动合同4个月,但公司一直不买社保,是否违法?是否可以直接提出离职并要求补偿?
首先,社保方面,可以要求单位补缴;还可以此为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿金; 其次,未签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。 请及时委托专业律师处理。
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我入职公司已五年,入职时与公司签了自愿放弃购买社保的合约,可不可以以公司没有帮自己购买社保申请经济上
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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我在公司工作了一年零三个月。公司没有帮我交社保,但是进公司的时候签了自愿放弃社保的协议。公司以工资的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司上班,没有缴纳社保,而是以现金的形式给予补贴。还让签自愿放弃社保合同。辞职后能向公司追交社保吗
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可以要求补缴社保,具体咨询电话联系我。
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