公司规定试用期三个月以后和劳动者签合同和缴纳五险，这个合理吗？

更新时间：2019-06-14 14:04:30

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你好，公司规定试用期三个月以后和劳动者签合同和缴纳五险，这个合理吗？

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蓝哲涵律师
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不合法确定劳动关系就应该签署劳动合同

2019.01.21 16:33:37

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刘旭波律师
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我认为是合理的。

2019.01.19 14:58:28

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2019.03.12 14:27:47

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1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、个人2%

2019.06.03 00:21:31

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019.06.14 14:04:30

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濮语诚律师
服务地区：浙江-丽水

合同应当先签，不合理

2019.01.19 17:37:26

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应交

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不合法的。。

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