在私人企业开车，没签订劳务合同，开了3个月，现在老板无故克扣工资以及辞退我，能向老板索赔吗

更新时间：2019-07-21 17:41:43

问题描述：

律师您好，我是一名驾驶员，在私人企业开车，没签订劳务合同，开了3个月，现在老板无故克扣工资以及辞退我，能向老板索赔吗

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陈丰传律师
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可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2019.01.19 08:50:47

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劳务派遣工非个人过失被公司辞退的，有两种补偿或赔偿情形：

1. 若劳务派遣公司依规定解除劳务合同，应向劳务工支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳务派遣公司违反规定解除劳务合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

需要注意的是，用工单位不能直接辞退劳务工。根据《劳动合同法》相关规定，被派遣劳动者符合特定情形时，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除劳动合同。

2019.04.10 03:22:36

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1. 公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2. 如果单位没有与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3. 上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4. 通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5. 仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

2019.06.11 14:32:10

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019.07.21 17:41:43

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李永祥律师
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1,可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019.01.19 09:58:14

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