签了劳动合同。辞职时，工资按试用期发放，转正工资2500。试用期工资2000，转正工资2500

更新时间：2019-06-09 01:55:28

问题描述：

我在一家汽修店干了六个月。签了劳动合同。辞职时，老板跟我说，没干满一年，工资按试用期发放，试用期工资2000，转正工资2500。然后从我之前发过的工资里各扣500。合同上有提到没干满一年工资按试用期重新计算发放。试用期工资2000，转正工资2500

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1153670 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

首先如果你有劳动合同的话，你可以看一看劳动合同里面有没有约定试用期，如果有约定试用期就是劳动合同的试用期。如果劳动合同没有约定，试用期的情况下，试用期最多也是6个月，那么超过6个月应该按照正常的工资标准发放工资。如果您还有什么不清楚的地方，可以来电咨询

2019.01.18 15:58:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助473011 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.02.20 16:00:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助529946 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

2019.05.04 17:10:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助379114 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.06.09 01:55:28

点赞
罗远水律师
服务地区：安徽-合肥

可向当地劳动监察大队投诉

2019.01.18 15:36:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。