试用期工资为2500,转正后工资为300

更新时间：2014-08-24 05:58:49

问题描述：

试用期工资为2500,转正后工资为3000,但是扣除社保个人承担的部分后仍为2500左右,而且到这家公司快6个月了都没有签订任何劳动合同,这违法了吗?

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马嫄媛律师
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你好，如果单位一直没有与你签订书面劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定向单位主张自第二个月起的双倍工资差额。至于扣除后仍为2500元，你可以要求单位为你提供工资明细，如果确实属于单位少发的，你也可以申请劳动仲裁

2014.08.15 23:13:09

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张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

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可以申请劳动仲裁。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2014.08.16 16:03:03

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余宝美律师
服务地区：上海-上海

首先，工资只要扣除社保等福利后不低于最低工资就可以；其次，未签劳动合同的，你可以要求补签，如果不签，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

2014.08.18 10:14:21

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

如果单位一直没有与你签订书面劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定向单位主张自第二个月起的双倍工资差额。至于扣除后仍为2500元，你可以要求单位为你提供工资明细，如果确实属于单位少发的，你也可以申请劳动仲裁

2014.08.24 05:58:49

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