试用期工资是4500,可是转正后的领导给

更新时间:2013-08-22 15:04:42
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试用期工资是4500,可是转正后的领导给的工资依然是4500.这样做合理吗?不合理的话,应该是多少
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  • 张心田律师
    服务地区:上海-上海
    你们合同约定中有没有对此作出规定。法律中没有明确规定转正工资必须必试用期高,而是规定了试用期不得低于一定的限度。工资按你们的劳动合同来。
    2013.08.22 09:12:35
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  • 李亚辉律师
    服务地区:上海-上海
    你不同意,可以离职,法律对工资除最低保障外上限没有规定
    2013.08.22 10:44:18
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  • 周晓艳律师
    服务地区:上海-上海
    一般,试用期工资是转正后的80%
    2013.08.22 12:04:56
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    看你们自己约定
    2013.08.22 15:04:42
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试用期与转正的工资
关键看劳动合同约定。
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试用期与转正的工资
关键看劳动合同约定。
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试用期工资是转正后的多少
工资的数额依据劳动合同确定,合同中应该有约定,法律规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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