试用期工资是4500,可是转正后的领导给

更新时间:2013-08-22 15:04:42
问题描述:
试用期工资是4500,可是转正后的领导给的工资依然是4500.这样做合理吗?不合理的话,应该是多少
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  • 张心田律师
    服务地区:上海-上海
    你们合同约定中有没有对此作出规定。法律中没有明确规定转正工资必须必试用期高,而是规定了试用期不得低于一定的限度。工资按你们的劳动合同来。
    2013.08.22 09:12:35
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  • 李亚辉律师
    服务地区:上海-上海
    你不同意,可以离职,法律对工资除最低保障外上限没有规定
    2013.08.22 10:44:18
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  • 周晓艳律师
    服务地区:上海-上海
    一般,试用期工资是转正后的80%
    2013.08.22 12:04:56
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    看你们自己约定
    2013.08.22 15:04:42
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您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿,没有缴纳社保可以要求单位补缴,并可以要求经济补偿,先协商沟通处理,不成,再向当地劳动争
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请问一下假如试用期800每月过后转正工资
您好,建议咨询一下您单位的主管。。
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试用期竟没有工资
试用期竟没有工资
试用期 35057
试用期工资为2500,转正后工资为300
如果单位一直 没有与你签订书面劳动合同,你可以根据劳动合同法的规定向单位主张自第二个月起的双倍工资差额。至于扣除后仍为2500元,你可以要求单位为你提供工资明细
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关于试用期与转正后的工资问题
1、一般试用期工资是80%,但也有试用期不降薪的;
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试用期工资问题
试用期工资问题
试用期 39234
关于试用期过了但没得到应由的转正工资
你好,你可以向当地劳动监察部门反映该情况
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
试用期与转正的工资
关键看劳动合同约定。
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试用期与转正的工资
关键看劳动合同约定。
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试用期工资是转正后的多少
工资的数额依据劳动合同确定,合同中应该有约定,法律规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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