按劳动法一般试用期是三个月吧?我提出辞职,公司应该给我结清工资吗?

更新时间:2019-07-14 21:12:15
问题描述:
我是从事餐饮行业的,按劳动法一般试用期是三个月吧?按劳动法规定,试用期间是提前15天内提出书面辞职申请,我提出辞职,15天内辞职书也已经上交了,公司应该给我结清工资吗?
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4位律师解答
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个可以申请劳动仲裁。
    2019.01.18 14:51:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1556805 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    有关试用期的劳动纠纷问题,以下是法律规定:
    1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上或者无固定期限劳动合同,不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的,不得约定试用期。
    2.试用期应包含在劳动合同内。
    3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    4.试用期工资最低为转正后的80%,同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
    5.试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同;劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
    2019.03.10 12:42:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助244897 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。
    按照劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说在试用期内,只要提前三天通知用人单位,就可以随时辞职。
    2019.04.18 21:03:47
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助139065 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    按照劳动法上的规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是劳动者为此付出劳动的,就该得到相应的加班费。所以,即使试用期辞职了或被辞退,公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资,不得拖欠劳动者试用期的工资。
    2019.07.14 21:12:15
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