三个月试用期。公司一直没有签订劳动合同，请问这种情况要怎么仲裁。

更新时间：2019-08-06 13:25:38

问题描述：

在公司工作5个月，三个月试用期。之后转正，公司一直没有签订劳动合同，以及不给予买五险，经催促也没有进行购买，之后被公司强行解除劳动关系，说好给补五险。一直拖沓三个半月之久，也没有进行补偿五险。至于不签订合同所需要支付双倍工资，也没有，按照每个月正常工资发放。请问这种情况要怎么仲裁。

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杨建文律师
服务地区：宁夏-银川

这个得有专业律师为你进行仲裁和诉讼，简单的咨询也不好说

2019.01.17 09:47:12

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有关。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2019.03.01 23:26:33

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.04.01 23:37:28

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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

2019.08.06 13:25:38

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王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川

您好，去劳动部门申请仲裁。

2019.01.17 09:47:51

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