试用期一个月,通过后一直未签订劳动合同,现在想辞职,应该怎么做

更新时间:2017-06-30 15:40:34
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试用期一个月,通过后一直未签订劳动合同,现在想辞职,应该怎么做
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    您好,可以申请劳动仲裁。
    2017.06.30 15:40:34
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已过试用期半月,目前想辞职,劳动合同试用
具体还不清楚你是从事什么职业的工作,是否有相关培训服务条款,根据劳动合同法的只有负有尽业禁止或有培训服务协议的才能约定违约金,其他情况时不能约定违约金的,约定了
全部2个答案 >
888 人咨询过
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转正没有签订劳动合同,试用期后想走能立马走吗?
你好,可以立即解除劳动合同,并要求结清工资、支付未签订劳动合同的双倍工资差额,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
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未签订劳动合同,辞职,需要一个月吗
应提前三十天通知方可解除合同。如单位有违法行为,可以要求经济补偿。
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试用期结束后,因工资未协商好,遂未签订劳动合同。想正常离职。但公司以未交接完全为由,强行扣除试用期
1、可向劳动部门投诉;2、如果合同中约定试用期的,不能主张双倍补偿;3、如果继续履行合同的,可要求双倍工资
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