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已过试用期半月，目前想辞职，劳动合同试用

更新时间：2014-11-04 11:18:04
问题描述：
已过试用期半月，目前想辞职，劳动合同试用期之前已签，上面是辞职每年6000元，我是不是得按上面的进行赔偿啊？怎样才能减免违约金？
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    劳动合同法试用期相关条款2013|||　　劳动合同法试用期相关条款2013　　一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 详细>>
    2014.11.03 18:25:10
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  • 周春草律师
    周春草律师
    服务地区：浙江-温州
    具体还不清楚你是从事什么职业的工作，是否有相关培训服务条款，根据劳动合同法的只有负有尽业禁止或有培训服务协议的才能约定违约金，其他情况时不能约定违约金的，约定了也是无效的。
    2014.11.04 11:18:04
    点赞
    医疗工作，目前属于规范化培训期间。
    2014.11.04 11:23:31
    那么劳动合同中约定违约金是有效的，但违约金不得约定过高，按法律规定，违约金的数额应当不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2014.11.04 19:36:42
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