还说不管当月是30天还是31天都按照30天算工资，难道月休班的三天不应该除外吗？

更新时间：2019-07-30 00:14:59

问题描述：

您好，我在青岛火锅店工作，谈的薪资是每月3500元，满勤奖100，全勤奖300，月休3天，我2018年12月11号干的，干到月底31号，其中休息了一天，也就是干了20天，本月15号发工资给我算的薪资差很多，还说不管当月是30天还是31天都按照30天算工资，给我结了19天工资，19天工资还是按照3500除以30算的，难道月休班的三天不应该除外吗？正常都应该是3500除以27才是一天的工资啊，我该怎么办呢？

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李春萍律师
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按照法律规定，应每周工作5天，每天工作时间8小时，超时超天都应算加班。你可以依法要求补发工资，必要时可以申请仲裁。另单位应在一个月内与你签订劳动合同，否则双倍工资补偿。

2019.01.16 20:49:29

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该单位没有和我签订劳动合同，也不给我补发欠的工资

2019.01.17 14:08:45

必要时可以申请劳动仲裁。

2019.01.22 22:38:56
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2019.01.24 07:40:57

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.02.09 02:04:29

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2019.07.30 00:14:59

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郑丽芳律师
服务地区：山东-青岛

您好，有合同吗？可以到当地劳动监察大队去投诉，申请调解。调解不成可以申请劳动仲裁

2019.01.16 21:02:16

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没有签订劳动合同，而且每天工作时长都在10小时左右

2019.01.16 21:22:00

那这个就比较麻烦了，证据可能不足。

2019.01.16 21:59:14
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