2019年2月7日离职，已填写离职申请，公司没有和我签劳动合同，还可以申请双倍公司的赔偿吗

更新时间：2019-04-05 17:52:59

问题描述：

我2017年5月2日入职，2019年2月7日离职，已填写离职申请，公司没有和我签劳动合同，我还可以申请双倍公司的赔偿吗，可以申请几个月的

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.16 23:22:42

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.01.16 15:54:24

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.04.05 17:52:59

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.16 14:45:22

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姜才林律师
服务地区：贵州-黔东南

您好，可以申请11个月的双倍工资。

2019.01.16 14:49:02

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李岩律师
服务地区：北京-北京

可以申请赔付，按照劳动法和劳动合同法规定执行就可以

2019.01.16 14:55:28

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

您好，一般来说入职后一个月内需要签订劳动合同，可以主张11个月的双倍工资

2019.01.16 15:05:19

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，请问您的离职申请已经递交了吗？您可以委托律师申请劳动仲裁。

2019.01.16 15:32:04

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动仲裁维权

2019.01.16 15:44:40

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

2019.01.17 08:54:42

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威诺律师
服务地区：北京-北京

这种情况通常是无法主张双倍赔偿的。

2019.01.17 10:04:51

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