在公司工作1年多，未签劳动合同，公司给我买了社保，本人提前10个工作日提交离职申请

更新时间：2019-03-24 04:30:17

问题描述：

在公司工作1年多，未签劳动合同，公司给我买了社保，公司有章程规定:未提前30个工作日提交离职申请的扣除本月工资与保证金(注保证金是本人每月工资里扣除的工资)，本人提前10个工作日提交离职申请

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。

2018.10.20 08:17:19

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关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2019.03.14 14:32:27

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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019.03.24 04:30:17

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