劳动仲裁方面:1月3日入职一家公司,10月1日提交辞职申请,10月21日正式离职,期间未签订劳动合同

更新时间:2018-10-30 21:00:02
问题描述:
劳动仲裁方面:1月3日入职一家公司,10月1日提交辞职申请,10月21日正式离职,期间未签订劳动合同 劳动仲裁方面:1月3日入职一家公司,10月1日提交辞职申请,10月21日正式离职,期间未签订劳动合同,未缴纳社保,工资发放走私户,7~10月分工资未发,请问这种情况申请劳动仲裁可以吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王巡生律师
    服务地区:山东-潍坊
    劳动仲裁是没有问题,有一个重点是你手里要有双方存在劳动关系的证据,当然仲裁可以要求更多的,比如未签合同的双倍工资。
    2018.10.29 18:27:58
    点赞
    证据有考勤,工资表,工作交接表,工作群互动,及其他人证明可以吗
    2018.10.30 12:34:14
  • 谭泉律师
    服务地区:山东-潍坊 189-5362-2686
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁索要各种赔偿,具体可当面咨询
    2018.10.30 17:41:18
    点赞
  • 韩文华律师
    服务地区:山东-潍坊
    可以申请仲裁。。。。。。
    2018.10.29 08:07:15
    点赞
  • 颜克利律师
    服务地区:山东-潍坊
    你好,这种情况可以申请劳动仲裁主张工资及经济补偿金等。
    2018.10.30 21:00:02
    点赞
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我于2014年6月30日在一公司任职,2014年11月17日离职,期间是9月24日签订劳动合同。离职
你好,协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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