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我是公司的正式员工，9月26提出离职申请，10月6日离职，离职申请老总已经签字同意。但是离职未满一个
更新时间：2015-10-06 17:54:42
问题描述：
我是公司的正式员工，9月26提出离职申请，10月6日离职，离职申请老总已经签字同意。但是离职未满一个月提出申请，这样我会赔款给公司么？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蔡晓波律师
服务地区：重庆-重庆
你好，如无其他原因，不会。
2015.10.06 17:51:16
点赞
而且公司7、8、9月工资拖欠未发，这样公司是不是违法的？
2015.10.06 18:00:21
李云华律师
服务地区：重庆-重庆
不需要赔偿的。
2015.10.06 17:54:42
点赞
而且公司7、8、9月工资拖欠未发，这样公司是不是违法的？
2015.10.06 17:55:45
如果是这样，你写离职申请的时候应该表明是拖欠工资，这样你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
2015.10.06 22:36:18
我写的个人原因，但是在财务那一栏我批注了几月工资未发，要是我离职了不给发工资，公司是违法的么？有什么办法保护自己的权益呢？
2015.10.07 08:38:01
以拖欠工资为由申请劳动仲裁，主张经济补偿金和工资。
2015.10.07 16:57:42
转正时签合同应该我和公司一人一份，但是公司说要统一保管，我现在辞职了，公司不把合同给我，我拿不到合同，自己的权益得不到保障……申请劳动仲裁能保障我的权益吗？
2015.10.08 08:39:20
可以的，建议委托律师帮助维权，具体情况可来电咨询。
2015.10.08 12:15:43
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