已提前一个月提出离职,10月25日为离职

更新时间:2014-11-21 12:39:51
问题描述:
已提前一个月提出离职,10月25日为离职日期,因为是管理人员可抽提员工提成,请问10月份可以给予提成发放吗?如可以,怎么计算?
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    什么是提成工资制|||  提成工资制:又称“拆帐工资制”或“分成工资制”,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。  这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳 详细>>
    2014.11.19 10:18:04
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  • 李芹斌律师
    服务地区:四川-成都 137-7899-6363
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    在你离职之前,能确定的劳动报酬应当给予你。
    2014.11.21 12:39:51
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    关于提成问题按劳动合同中的约定进行发放。
    2014.11.19 10:34:44
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  • 曾莉律师
    服务地区:四川-成都 180-1151-1518
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    你好。原则上要发。
    2014.11.19 10:39:47
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  • 黎炜律师
    服务地区:四川-资阳 136-2901-4773
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    可以要求发放提成。
    2014.11.19 22:57:03
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都
    原则上应该发放,如果不发,维权程序成本高。
    2014.11.19 10:17:27
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  • 陈世洪律师
    服务地区:四川-成都
    你好,按你实际工作时间及公司有关提成规定据实计算。
    2014.11.19 10:44:18
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我提前一个月辞职了,日期写到4月21日离职,不批,
你可以申请劳动仲裁,要求办理离职手续,索要拖欠工资和经济补偿金
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提前一个月向老板娘提出辞职了,7月25日
您好, 可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
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