还在是试用期，公司要裁员，直接把人辞退，可以获得补偿吗

更新时间：2019-05-23 20:31:38

问题描述：

刚进公司两个多月，还在是试用期，公司要裁员，没有提前通知的情况下，直接把人辞退，可以获得补偿吗

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刘义峰律师
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无理由辞退，属于违法解除，应当支付经济补偿赔偿金。

2019.01.17 18:26:50

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
5. 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
6. 企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2019.03.07 01:21:59

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### 员工被单位辞退后的注意事项

员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书。如果要求经济补偿金，应取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据包括以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等；工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需证明合同的未履行期限及自己的工资标准。

### 劳动争议的仲裁与诉讼

根据相关规定，劳动争议案件需先经过仲裁程序，未经仲裁不能进入诉讼程序。在仲裁程序中，如一方不服仲裁结果提起诉讼，法院会将仲裁内容一并审理，对合理合法的予以维持，对不合理合法的予以纠正。对于未经过仲裁的内容，如双方当事人有争议，可先经仲裁程序，再另行起诉。这样做既与劳动法规定协调一致，又减轻了当事人的诉累。

### 劳动争议诉讼的特殊性

在劳动争议诉讼中，建议将其作为复合之诉处理，即一方当事人不服仲裁提起诉讼后，不管另一方是否服从仲裁裁决，法院都会把仲裁的内容一并审理。这样可以避免在适用反诉程序时出现的问题，确保双方当事人的权益得到妥善处理。同时，这也符合劳动法规定的“前置程序”要求，确保案件的合法性和公正性。

2019.05.07 03:39:20

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劳动合同法规定：
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。

2019.05.23 20:31:38

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