单位自己制定如果工作人员无论是请病假既便是手术也要扣钱，这一作法合理吗？是否有背于劳动法？

更新时间：2019-03-02 04:36:41

问题描述：

请问：单位自己制定如果工作人员无论是请病假既便是手术也要扣钱，这一作法合理吗？是否有背于劳动法？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.15 15:25:11

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.01.15 15:11:09

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　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。　　企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.

2019.03.02 04:36:41

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

据您所述，原则上病假需支付80%工资，如用人单位存在违法行为，您可劳动仲裁处理

2019.01.15 14:02:55

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理的！

2019.01.15 14:03:06

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李建成律师
服务地区：北京-北京

违法行为

2019.01.15 14:05:15

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的叙述违反劳动法规定，建议您委托律师处理。

2019.01.15 14:18:41

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