请告之员工的做法是否合理,关于病假的相关法律是什么?

更新时间:2005-07-01 12:22:44
问题描述:
我是一名人事助理,公司员工凭药店清单休病假,我认为这是不合理的,病假必须有县级医院的病历,医疗证明,但是又找不到相关凭证,请问是否有关于病假的法律根据。
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  • 萧海燕律师
    服务地区:广东-深圳
    我同意你的看法,要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明,但我也没有找到相应规定.请问你公司的规章制度中有无规定?
    2005.07.01 12:22:44
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这样的做法合理吗,国家有相关规定可遵行吗?我该怎样应对
您好!《深圳市员工工资支付条例》规定:“关于患病或者非因工负伤医疗期工资:员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按不低于本人标准工
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消费者权益保护常识 41707
请问此做法是否符合有关法律规定?我们需要怎样才能尽快解决我们的问题?谢谢!
拆迁补偿问题最好还是通过信访渠道解决吧,到到各级信访机关反映问题,要求及时给予解决。
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请问这一做法符合相关法律吗?属于什么法律范畴?谢谢!
您好, 按照规定公司只需缴纳职工五险即可,至于报销医药费属于有些公司特设的福利保障,并不受法律约束.属于劳动法的范畴. 以上建议供参考,如有问
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他们这种做法何不合理。(本商铺是网吧)有没有相关的法律和规定
他们的做法是不合适的,你可以积极和物业联系,协商处理。
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我想问的是,单位的做法是否合法?我应该怎么办,有没有法律规定,法律规定的名称是什么,谢谢。
如果单位没有这方面的文件并且与你在房屋问题上没有其他合同存在。单位有权收回房屋。你应该找到集资建房时的文件,我才好给你分析。
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这是否合法?在哪些法律文件中有规定?我该如何处理?
可以明确的告诉你,用人单位是不允许收取职工任何形式的保证金的,遇到这个问题时,你可以拒绝缴纳,
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