现对于公司工作时间太长想离职，不能办理离职，并且不发工资。真的不能离职吗，离职了工资还有吗？

更新时间：2019-06-18 20:35:22

问题描述：

我是一名实习生，在2018年12月19号入职南宁一家xx超市工作了差不多一个月，现对于公司工作时间太长想离职，公司人事部说明现在是3015期间，不能办理离职，只能自离，并且不发工资。真的不能离职吗，离职了工资还有吗？

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韦家朝律师
服务地区：广西-南宁

写书面报告给他们，不需要签同意，请签收到并盖章给你一份就行。如果拒绝签就通过邮政快递寄一份，并且保留单子。一个月后可离职。工资要给的。

2019.01.14 15:05:39

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公司要求劳动者不能离职是违法的。离职分为三种情况：

1、用人单位存在违法情形，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，以及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出书面离职申请，即可离职，无需用人单位批准。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、如劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在违法情形，直接提交辞职信就走人，则属于劳动者违法。这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担因离职造成的直接经济损失及招聘费用。

2019.02.25 11:10:37

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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签则属于劳动合同终止。个人提出离职分为三种情况：

1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，你提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所述的情况，你直接提交辞职信就离职，此时你属于违法行为。因此，用人单位因你离职造成的直接经济损失、招聘费用等，有权要求你承担。

2019.04.02 08:49:48

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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

2019.06.18 20:35:22

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孙赵元律师
服务地区：广西-南宁

超市违法，实习生与超市是劳务合同，可以随时结算走人。可以交接以后走人，不给报酬，投诉到劳动监察大队举报

2019.01.17 19:50:52

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