否则就不按高级职称对待。连续工作已经超过了10年，一直没有通知签合同。离职有违约风险吗？

更新时间：2019-07-13 05:19:54

问题描述：

我们评上了高级职称，学校让签订两年的服务协议，否则就不按高级职称对待。如果工作不够两年，违约金每年3万，还要退回交的各种保险。原有合同6月份已经到期了，连续工作已经超过了10年，到9月份单位让签的服务协议，一直没有通知签合同。这样的话，离职有违约风险吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李冠萍律师
服务地区：河南-郑州

你好，协商解决，协商不成，建议同法律程序解决

2019.01.13 12:01:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1469589 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在服务期协议的签订、履行过程中，用人单位的主要义务是为劳动者提供专项培训，主要权利是要求劳动者履行服务期的约定；劳动者主要权利权利是享有专门培训，主要义务是履行服务期的承诺。由于提供专门培训发生在劳动服务期限协议签订前，故在劳动服务协议签订后劳动服务协议主要体现的是用人单位的权利和劳动者的义务。

2019.02.27 21:29:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助139664 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：
　　
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

2019.05.18 13:17:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助921929 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同到期后继续履行与解除的两种情况：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

2019.07.13 05:19:54

点赞
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，双方协商处理，协商不成，可以起诉

2019.01.13 10:01:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。