请问假如有一员工任职时间超过12年了，现在需要他离职，不使提前通知，请问如何补偿给他

更新时间：2010-01-15 23:37:15

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请问假如有一员工任职时间超过12年了，现在需要他离职，不使提前通知，请问如何补偿给他

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根据《劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

故首先，该员工的经济补偿金是为其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以12个月。其次，若劳动合同未期满，且你方希望不提前通知劳动者解除劳动合同的行为也涉嫌违法，应当支付经济补偿金的两倍。违法成本相当之高，建议以更适当的方式解决矛盾，降低风险及成本。

2010.01.13 17:58:55

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龙镜锋律师
服务地区：广东-中山

由于他已连续工作超过10年，按照劳动合同法规定，用人单位应与他签订无固定期限劳动合同，如果你们无故解除他的劳动合同的，公司需支付赔偿金。所以风险很大。

2010.01.15 23:37:15

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