我是在一个工厂做临时工，按合同，还不让我走，明天来走辞职流程，我想知道旷工，要扣钱吗

更新时间：2019-04-11 18:05:44

问题描述：

我是在一个工厂做临时工，按合同，，离职提前3天辞工就可以走，我都提前一个月了，，还不让我走，，我今天拿了辞工单上交了，，领导让我今天回去，明天来走辞职流程，但是今天这一天要算我旷工，我想知道旷工，要扣钱吗

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可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2019.01.10 23:08:00

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已转正的正式员工必须提前一个月提出离职申请，试用期员工则需提前三天。员工离职主要分为两种情况：一是员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；二是企业因员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度而提出终止双方劳动关系。

2019.02.20 06:53:50

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.02.20 13:28:17

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1. 劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 劳动者运用该条规定需要注意四个方面：
一、提前预告。劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天，以便用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。
二、书面通知。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，因此应该采用慎重的方式，即书面通知。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。
三、有效送达。解除合同书面通知必须有效送达，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达时要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。
四、人群限制。《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内单方解除需要支付违约金。

2019.04.11 18:05:44

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