我是一家私企公司的出纳,因为公司拖欠工资奖金,说我触犯法律?我没有办离职,这算犯法吗?

更新时间:2019-02-12 00:45:55
问题描述:
我是一家私企公司的出纳,因为公司拖欠工资奖金,在我在职期间,尚未提交辞职信的情况下,我罢工回家不工作了,我把放在我这的网银带回家,现在法人找我要交回网银,说我触犯法律?我没有办离职,这算犯法吗?
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2019.01.09 23:20:18
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  • 平台特邀律师推荐
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    劳动者提出辞职的三种情形:

    1. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可立即走人,无需用人单位批准,并有权要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续。
    2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信走人则构成违法。此时,用人单位因劳动者行为遭受的直接经济损失、招聘费用等,可要求劳动者承担。
    3. 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天书面提出离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期员工需提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    2019.01.16 08:13:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助224588 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据《劳动合同法》规定,劳动者有权单方解除劳动合同,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。如果仅因个人原因辞职,通常无权要求经济补偿。然而,如果用人单位存在以下情形,劳动者不仅可以立即解除劳动合同,还有权要求经济补偿:

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
    2. 未及时足额支付劳动报酬;
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
    4. 规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;
    5. 劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效;
    6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
    2019.01.27 09:46:00
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助897160 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,并保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。因此,劳动者在提交辞职申请时,应确保符合法律规定的通知期限和形式。
    2019.02.12 00:45:55
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