我这边是一个月前交的离职单，按程序走，部门领导不批，还说要走就自己走，没有工资，请问我该怎么办

更新时间：2019-06-02 07:48:56

问题描述：

您好，我这边是一个月前交的离职单，按程序走，部门领导不批，还说要走就自己走，没有工资，请问我该怎么办？能投诉到劳动局并拿回该有的工资吗？麻烦细说谢谢！

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吴元华律师
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你好，法律规定提前一个月离职即可，单位的做法不合法，协商不成的可以申请劳动仲裁要求单位给付工资，如单位存在未签劳动合同及未缴纳社保的情形，则你还能主张经济补偿金等

2019.01.04 08:37:09

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陶涛律师
服务地区：安徽-黄山 138-5591-8108

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可以像劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.01.03 19:56:38

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者年满16周岁，劳动者工作四天半，劳动者依法和用人单位解除劳动关系的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
6. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
7. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.04.06 05:59:14

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2019.06.02 07:48:56

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