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我想咨询一下。我们星期一到星期六加班说是十二个小时。可是定时定量。加班一个多加三小时，这样算合法吗，
更新时间：2019-05-13 04:48:21
问题描述：
我想咨询一下。我们星期一到星期六加班说是十二个小时。可是定时定量。加班一个多加三小时，这样算合法吗，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
收集好加班的证据材料，周一至周五加班工资按1.5倍计算，周末按2倍计算
2019.01.02 11:32:01
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找法网咨询顾问
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2019.02.09 03:42:53
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019.05.13 04:48:21
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姚志斗律师
服务地区：北京-北京
您好，不合法的，可以搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权
2019.01.01 18:12:53
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每周工作6天每天8小时如何要求加班费
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公司强行要求加班，星期一到星期五每日加班3小时，星期六加班8小时，不算加班费，可不可以申请劳动仲裁？
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我们这上班八个小时，晚上加班三个半小时。晚上加班没加班费。我们是八十一天，算不算加班费这样。
厂方克扣拖欠加班费，你可申请仲裁维权。
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每天工作12小时，没有星期天算加班吗？
单位严重违反劳动法。法定工时是每天8小时，每周工作五天，超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资，周末2倍工资，法定节假日3倍工资。
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