我想咨询一下。我们星期一到星期六加班说是十二个小时。可是定时定量。加班一个多加三小时,这样算合法吗,

更新时间:2019-05-13 04:48:21
问题描述:
我想咨询一下。我们星期一到星期六加班说是十二个小时。可是定时定量。加班一个多加三小时,这样算合法吗,
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 佛山万林律师
    服务地区:广东-佛山
    收集好加班的证据材料,周一至周五加班工资按1.5倍计算,周末按2倍计算
    2019.01.02 11:32:01
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2019.02.09 03:42:53
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1031107 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    2019.05.13 04:48:21
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合法的,可以搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权
    2019.01.01 18:12:53
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关于加班
关于加班
加班费 12788
公司强行要求加班,星期一到星期五每日加班3小时,星期六加班8小时,不算加班费,可不可以申请劳动仲裁?
您好,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
全部4个答案 >
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公司强行要求加班,星期一到星期五每日加班3小时,星期六加班8小时,不算加班费,可不可以申请劳动仲裁?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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每天工作12小时,没有星期天算加班吗?
单位严重违反劳动法。法定工时是每天8小时,每周工作五天,超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资,周末2倍工资,法定节假日3倍工资。
全部2个答案 >
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