每个月强制加班,周六日加班不算一点五倍,每天十二个小时这种劳动强度属于违法么

更新时间:2017-09-15 23:04:50
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每个月强制加班,周六日加班不算一点五倍,每天十二个小时这种劳动强度属于违法么
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2017.09.14 23:32:11
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2017.09.14 22:05:14
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    您好,建议到劳动部门投诉 ..
    2017.09.15 20:37:41
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,属于,可以到劳动部门投诉
    2017.09.14 21:40:52
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,需要人社局投诉。。
    2017.09.15 23:04:50
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  • 平台特邀律师推荐
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    您好,建议到劳动部门投诉
    2017.09.14 22:02:49
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动监察大队投诉的!
    2017.09.14 21:46:36
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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每天上班10个小时,以前是12个小时,超出160个小时的部分不算加班。周六日上班也不算加班,节假日上
每天工作超过8小时应该支付加班费,并且法定节假日应该支付3倍工资,可以向劳动监察部门投诉
全部12个答案 >
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每天上几个小时班以外属于加班
你好 要看你们单位是否申请适用综合工时制 是年的还是季度的 不过你可以先收集证明加班加点的基本证据
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每天工作12小时,没有星期天算加班吗?
单位严重违反劳动法。法定工时是每天8小时,每周工作五天,超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资,周末2倍工资,法定节假日3倍工资。
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