在公司做了4个月，3个月试用期，公司要突然辞退我，只是突然口头通

更新时间：2019-08-27 02:53:42

问题描述：

在公司做了4个月，3个月试用期，公司要突然辞退我，只是突然口头通知我。签了合同，但是一直没买社保，辞在公司做了4个月，3个月试用期，公司要突然辞退我，只是突然口头通知我，并且今天删除了我的指纹打卡。签了合同，但是一直没买社保，辞退也不给补偿，请问我可以要求那些补偿？

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唐程义律师
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你好，你描述的情况建议去申请劳动仲裁维权

2018.12.30 09:51:42

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社保又称五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

2019.04.25 14:35:51

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.10 08:11:21

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依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同3）、未依法为劳动者缴纳社会保险的46条、下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1）、按照本法38条解除劳动合同的。47条、经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每工作1年额外支付一个月的经济补偿，超过半年按照一个月补偿计算。依据《中华人民共和国社会保险法》58条、用人单位应当在用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请社会保险登记，未申请社会保险登记的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险综上所述，根据司法原则劳动者享有如下权利1、要求用人单位补缴1年零10个月的社会保险2、以用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险为由单方依法解除劳动合同而不必承担任何违约责任3、要求用人单位支付工作期限1年零10个月的经济补偿为2个月的本人工资4、如果对方不履行相关的法定义务，劳动者可以申请仲裁也可以发起诉讼

2019.08.27 02:53:42

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁。，、、、

2018.12.30 16:51:32

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