进厂时老板并没有跟我签什么合同,因为是小厂的原因并没有写辞职信。我因该怎么办。

更新时间:2019-07-26 16:54:28
问题描述:
我在小厂上班,进厂时老板并没有跟我签什么合同,因为是小厂的原因并没有写辞职信。都是以口头的方式。我在三十天之前就已经向老板口头提岀离职,他不让我走,而且还对我说如果你强行离开将以每天扣一百元工资直到厂里放假为此。我因该怎么办。
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    事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
    也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在劳动关系,不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中,一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据,会在这个确认过程中起到关键作用。
    2019.05.11 22:17:10
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    劳动者没签订劳动合同,当发生劳动纠纷时,则需要和企业确定劳动关系。
    证明劳动关系存在的证据有:工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。
    2019.06.02 01:47:14
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    《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.07.26 16:54:28
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你好,我在工厂工作了七天,因为家乡有事。所以辞职了,工厂负责人告诉我工资必须满一个月,入职时没有签订
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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未签订合同自动离职,与老板口头解释,并将我以前的钱给老板,离职12天。老板发出了催促通知,说我没有按
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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自己想咨询一下。我还在一个小型加工厂工作中。新员工入职到三个月了也没签订合同哪些的。便是我觉得不太融
法律分析:没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。
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没有书面辞职,老板现在以没有写辞职报告为由扣我一月工资,我该怎么办。
是否签订劳动合同,是否购买社保,你可以申请劳动仲裁
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我进个小厂,进厂是只填了一张表,没签合同现在各方面原因不想做,辞职老板说没人请问我该怎么办。
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资等。如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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