元旦节是国家规定节假日，我们公司还要上班。也没有双倍工资，公司所以违背劳动法吗？

更新时间：2019-08-01 12:27:41

问题描述：

我想问一下，元旦节是国家规定节假日，我们公司还要上班。也没有双倍工资，也没有福利，公司所以违背劳动法吗？

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袁珍律师
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向劳动监察大队投诉解决

2018.12.27 07:40:47

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1. 劳动者的工资应当按月足额发放。
2. 用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019.03.27 17:36:05

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节假日加班和双休日加班的薪酬规定如下：

1. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在5月2日、3日加班，应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

2019.06.01 15:02:56

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用人单位未及时向劳动者支付工资，包括未支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍需支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资的，将面临以下法律后果：

1. **限期支付**：用人单位未支付相关费用时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，即只需补付即可。
2. **差额支付**：若用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。
3. **加付赔偿金**。

2019.08.01 12:27:41

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拖欠工资，并没有算加班费，国家法定假日我们上班，员工是否可以申请双倍工资？

这个点存在大量违法行为。但是你要收集证据然后才能申请劳动仲裁。

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拖欠工资，并没有算加班费，国家法定假日我们上班，加班也没有算双倍工资。员工是否可以申请双倍工资？

这家店存在大量违法行为，你可以要求许多赔偿。但必须收集证据。

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是的，可以向劳动监察部门投诉

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没有跟公司签订劳动合同，国家规定节假日从不放假，也从不给加班费，公司算犯法吗？

您好，可以要求公司支付双倍工资差额或法定节假日、平时以及周六日的加班费。

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劳动法规定：国家法定假日加班应有加班费，我这种情况可不可以向公司索要加班费！

你好！你这种情况可以向公司要加班费，如果不给可以到劳动部门投诉

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