拖欠工资,并没有算加班费,国家法定假日我们上班,加班也没有算双倍工资。员工是否可以申请双倍工资?

更新时间:2017-08-30 20:32:23
问题描述:
您好,我是一个手机店的一个员工,我想问问这家店的一些问题可不可以申请上诉,第一个,拖欠工资,之前好多员工,工资无故被拖欠到20号(包括我)。第二,上班时间超过国家规定时间,我们被老板要求早上八点上班,十点下班,但是十点下班很少很少,一般都是早上八点到晚上十点半到十一点,有的时候上班甚至超过15.5个小时,并没有算加班费,国家法定假日我们上班,加班也没有算双倍工资。第三个,辞职只有算当月一半的工资,同样拖欠到20号发,不催他还不发的。第三,所有员工在满一个月后都未签订劳动合同,员工是否可以申请双倍工资?好了,就这些,谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈剑明律师
    服务地区:浙江-宁波
    这家店存在大量 违法行为, 你可以要求许多赔偿。但必须收集证据。
    2017.08.30 20:32:23
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请问现在我可以随时离职吗?还有没签合同的双倍工资吗?还有国家法定假日公司是安排调休的可以要求三倍工资
你好,可以要求未续签劳动合同的双倍工资差额。一般没有经济补偿。可以要求法定假日的三倍工资。
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法定节假日公司发放双倍加班工资违法吗?
您好,法律规定:法定节假日公司发放3倍加班工资,可以向劳动监察部门投诉。
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公司要求周末加班,但是不给双倍工资算违法吗?
加班应该按照法律规定支付加班工资
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拖欠工资,并没有算加班费,国家法定假日我们上班,员工是否可以申请双倍工资?
这个点存在大量违法行为。 但是 你要收集证据 然后才能申请劳动仲裁。
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我现在的企业裁员,我入职一个半月,没签劳动合同,加班工资没按双倍算,节假日也没休息也没按加班工资算,
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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请问现在节假日上班还有双倍工资吗?为什么服务行业节假日上班没有双倍工资,这合理吗?
你好,根据相关法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
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