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北京劳动合同纠纷
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被辞退，并未提前通知
更新时间：2019-08-16 18:33:01
问题描述：
工作差六天半年，已过实习期，签了劳动合同，但是今天在没有预先提前一个月通知的情况下告诉我被裁员，我无过错且不能证明我无法胜任该工作，只给我半个月平均工资，是否合理合法，我可以要求更多诉求么
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨冰律师
服务地区：北京-北京
138-1082-2166
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提起劳动仲裁要回工资和社保和赔偿金不用担心
2018.12.22 10:42:08
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019.04.19 06:33:14
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找法网咨询顾问
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019.08.16 18:33:01
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李建成律师
服务地区：北京-北京
补偿金和代通知金 劳动仲裁
2018.12.22 09:56:07
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您好，hr说代通知金只有三种情况会给，我的不属于这种情况，她说我们公司是裁撤部门，只需要给我0.5个月的赔偿就可以了，她说的有法律依据么？
2018.12.23 16:22:27
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