工作9年，公司要裁员只赔偿2万元，我不同意，应该找谁维权？应该怎么赔偿？

更新时间：2019-04-14 15:50:55

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宋爱勇律师
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到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以要求单位赔偿18个月的工资

2018.12.23 02:53:40

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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不同的。合法裁员遵循《劳动合同法》的规定，并支付经济性补偿；而非法裁员则需支付双倍的经济补偿。

1. 合法裁员的要求：根据《劳动合同法》第四十一条规定，当企业面临特定情形，如破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致劳动合同无法履行等，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。在此过程中，应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭无其他就业人员。此外，用人单位在六个月内重新招用时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用他们。

2019.01.06 13:10:05

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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求经济补偿。

2019.03.31 04:30:34

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公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2、公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2019.04.14 15:50:55

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