因公司原因要辞退我们，公司应该赔偿吗？怎么赔偿呢？

更新时间：2019-03-03 10:56:58

问题描述：

你好，我在公司上了一个半月班，现在因公司原因要辞退我们，公司应该赔偿吗？怎么赔偿呢？而且没有给员工签订合同

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刘同发律师
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你好，需要支付工资给你

2018.11.06 16:17:40

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若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

2018.11.16 09:10:59

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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，劳动合同期满时，如果符合该法第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于经济补偿，根据该法第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿的支付标准和年限还有具体规定，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.02.05 10:30:46

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劳动者与用人单位建立劳动关系后，若劳动者无过错而用人单位无故解除劳动关系，用人单位需依法支付赔偿金，赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。

2019.03.03 10:56:58

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