我89年到92年干了4年临时工，93年在本企业转正，请问退休时这4年能算工龄么？如果可以，怎么办理

更新时间：2019-07-05 23:55:52

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范海华律师
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您好，建议您收集相关劳动关系证据到劳动监察大队投诉。

2018.12.21 15:31:52

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只要是有劳动关系，工龄计算是一样的。户籍与单位所在地同省不同地区，对工龄的认定没有影响。劳动者需明确，“买断工龄”是违法的。企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，因此无须“买断工龄”。但仍有部分国有企业无视国家政策法规的明文禁止，采用“买断工龄”的方式安置富余人员。为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列法律、法规的颁布和实施后，我国已建立起较完善的社会保障制度，“买断工龄”一词应退出历史舞台。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的。如果仍有企业通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应依法对企业进行制止和制裁。

2019.01.30 15:35:34

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退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

2019.02.10 01:46:48

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办理退休的相关事宜：

中国的法定退休年龄：男干部60岁，男工人55岁；女干部55岁，女工人50岁。

一、办理退休需要携带的材料：

1. 职工原始档案；
2. 身份证、户口本；
3. 经社保经办机构审核的职工养老保险手册；
4. 职工个人申请；
5. 《退休职工历年缴费工资审核、账户记账明细表》。

二、办理退休的程序：

1. 法定退休年龄当月（提前退休需提前2个月），本人向所在单位或档案托管部门出具申请报告，载明出生年月、工作简历、工种（岗位）履历，同时提供身份证、户口薄。
2. 所在单位就申请人的出生年月、参加工作时间、连续工龄、工种（岗位）履历等情况进行7天公示。
3. 经公示无异议的，由所在单位或档案托管部门填写相关表格向劳动保障部门申报。对特殊工种提前退休的，由区劳动保障局初审后报市劳动保障局复审。
4. 社保经办机构对相关表格及缴费记录进行审核，并核算基本养老金，核算完毕报劳动保障行政部门批准。
5. 劳动保障行政部门核准，作出批准或不予批准决定。对符合条件的人员，发放《职工退休（定期生活费）审批表》和《退休养老证》。
6. 社保经办机构自职工被批准退休的次月，支付退休人员基本养老金，并实行社会化发放。

2019.07.05 23:55:52

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