同一单位连续工作1年就可带薪休假
更新时间：2019-04-09 01:24
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导读：
国务院法制办于11月5日公布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。征求意见稿具体规定了年休假天数
国务院法制办于11月5日公布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。另外，职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。国务院法制办在公开征求意见的通知中明确，此次公布的征求意见稿是根据劳动法和公务员法的有关规定制定的。
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计件工资有带薪休假吗？假期有工资吗？
带薪休假是工资福利的一种，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式，旨在提高劳动者的福利待遇。工资总额则指在一定时期内，用人单位直接支付给员工的全部劳动报酬，其计算依据是员工直接获得的全部劳动报酬。具体来说，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。此外，国家鼓励发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者提供休息、休养和疗养的便利条件。用人单位也有责任创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
请问法定假日是带薪休假吗？
带薪休假的“薪”，是指在正常工作情况下所应得的全部收入，但是不包括因为加班而获得的加班费。
你所提出的出差补助问题，需要具体分析
