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公司提前半个月通知员工协议解除劳动合同，赔偿按一年一个月补偿，这个合理吗？
更新时间：2019-07-19 15:38:00
问题描述：
公司提前半个月通知员工协议解除劳动合同，赔偿按一年一个月补偿，这个合理吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张兵律师
服务地区：上海-上海
你好，请问解除合同的原因是什么呢？
2018.12.20 08:51:13
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劳动纠纷律师团队
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.01.08 17:54:07
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2019.02.18 04:31:44
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公司提出提前解除劳动合同的赔偿方式如下：
1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上内容仅供参考，具体赔偿方式和标准可能会因实际情况和地区差异而有所不同。如有需要，建议咨询专业律师或劳动法律专家。
2019.07.19 15:38:00
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邢伟华律师
服务地区：上海-上海
可以申请劳动仲裁去处理..
2018.12.24 06:43:39
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