公司变相辞退员工，要求员工自己写辞职报告，工资低于原岗位工资。怎么办？没有签劳动合同。

更新时间：2019-04-23 02:43:17

问题描述：

公司变相辞退员工，要求员工自己写辞职报告，或者转岗，工资低于原岗位工资。怎么办？并且到公司九个月，没有签劳动合同。

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华亚杰律师
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你可以去申请劳动仲裁要求双倍工资

2018.12.20 08:39:08

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公司能否辞退因病不能上班的员工

一、因疾病辞退职工提前通知

用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前30日通知。若未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。然而，若劳动者在试用期内患病，且享受的医疗期也在试用期内，当医疗期满时，即使时间已超过试用期，若其身体状况仍不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不需提前1个月通知对方。

二、因疾病辞退职工保存合法证据

因解除劳动合同而引发的劳动争议，用人单位需负责举证，证明患病职工“医疗期满不能上班工作”。若单位无法完成举证，将承担败诉的法律风险。因此，用人单位在管理过程中应关注细节，对患病职工的治疗进程进行建档跟踪，并妥善保存患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料。

2019.01.26 10:52:08

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　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　什么情况下员工可随时辞职：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

2019.01.30 20:28:24

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### 辞退的定义与分类

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

* 违纪辞退：指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
* 正常辞退：指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

### 解决方案与建议

建议直接申请劳动仲裁解决相关问题，包括双倍工资、补缴社保或支付相应的经济补偿等。对于未提前通知的解除劳动关系，可要求支付一个月工资作为补偿。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。

### 辞退的法律背景与变化

随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工的法律依据也相应消失。现在，辞退员工的法律依据主要是劳动法第25条和劳动合同法第39条。实际中，用人单位可以在劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度来管理辞退事宜。

2019.04.23 02:43:17

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