工资没有同工同酬

更新时间：2019-06-29 02:28:21

问题描述：

在工厂上班，我属于外包，近期由工厂接手管理，但是一天上12小时，没有加班费，也没有签合同，工资发放时间没问题，数字有问题，想通过法律要到我本该拿的工资，

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

申请劳动仲裁维权。

2018.12.15 01:41:36

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企业不及时与职工订立合同的后果包括：每月支付２倍的工资，并且可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果企业在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者支付二倍的工资。如果企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.01.07 03:18:28

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1. 劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可以要回工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资，并支付未签劳动合同需要支付的补偿。
2. 在一个月内，用人单位和劳动者未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。这是因为一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
3. 如果超过一个月，用人单位仍不和劳动者签劳动合同，那么用人单位就属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者可以要求用人单位支付补偿。如果公司不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿。

2019.02.11 08:35:41

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如果协商不成，可以到公司所在地的人力资源和社会保障局申请仲裁。以下列出适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议范围：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.06.29 02:28:21

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