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在公司工作18年了，如有调动或是公司变相挤兑开除员工，我们该怎么办，如被迫离职该得到怎样的赔偿
更新时间：2018-12-12 16:31:57
问题描述：
在公司工作18年了，现在科长职位，但现在公司效益不是很好，如有调动或是公司变相挤兑开除员工，我们该怎么办，如被迫离职该得到怎样的赔偿，谢谢!
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王珍平律师
服务地区：天津-天津
被迫离职必须是法律规定的情况，比如所未及时足额发放工资，未交保险等，建议不要离开公司，公司若违法解除，您可仲裁要求赔偿金。
2018.12.12 16:31:57
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王佰光律师
服务地区：天津-天津
你好，如果被无故辞退您可以要求赔偿（双倍经济补偿金），每工作一年支付两个月的工资
2018.12.12 09:34:07
点赞
刘铭律师
服务地区：天津-天津
不要主动离职，一定要公司主动与解除劳动合同或与你协商解决。
2018.12.12 10:16:44
点赞
赵红文律师
服务地区：天津-天津
支付赔偿金
2018.12.12 10:26:05
点赞
郭永律师
服务地区：天津-天津
如果公司非法解除劳动合同是要给予赔偿的，您的情况比较复杂，建议您直接来所里咨询或者电话沟通
2018.12.12 10:47:23
点赞
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关于用人单位强制性调动员工，并降职降薪来逼迫员工离职，怎么办？
建议申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金及赔偿金。
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888
人咨询过
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公司无故调动岗位逼我自动离职该怎么办？
向劳动监察大队投诉处理．或者辞职，要求支付经济补偿金．
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公司变相的解雇员工逼员工自动离职我该怎么办？
就此事你可以申请仲裁！如需帮助可电话联系我！
全部2个答案 >
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