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我们单位制定的病假只能休息两个月，超过的话就算自动离职了，请问这符合劳动法吗？

更新时间：2019-02-16 16:51:27
问题描述：
你好，我们单位制定的病假只能休息两个月，超过的话就算自动离职了，请问这符合劳动法吗？
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4位律师解答
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  • 王丽侠律师
    王丽侠律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，可以到劳动监察大队投诉。
    2018.12.09 11:16:31
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    劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
    但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
    2019.01.08 10:17:25
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  • 找法网咨询顾问
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    对于自动离职，一般来说，5种自动离职有补偿，这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
    　　劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
    2019.01.09 12:57:09
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  • 平台法律顾问团队官方
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    1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    2019.02.16 16:51:27
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888 人咨询过
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就是我是这个美团骑手我本来是给站点讲的5月22号离职但是他5月21号就给我美团账号删除了导致我的福利
你好，是否提前沟通约定好的呢
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