我试用期没有交五险一金,之前说三个月转正后会交,但现在还有几天转正,人力突然让我离职,可以提请赔偿么

更新时间:2019-04-30 11:48:18
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我试用期没有交五险一金,之前说三个月转正后会交,但现在还有几天转正,人力突然让我离职,可以提请赔偿么?
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  • 王仙童律师
    服务地区:天津-天津
    可以申请仲裁,试用期的五险一金依法应该给你上的。
    2018.12.06 09:45:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1718260 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。  1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。  2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
    2019.04.01 13:55:09
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    已帮助132121 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
    2019.04.30 11:48:18
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    可以,申请劳动仲裁
    2018.12.06 09:43:45
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已经过了试用期,老板说保险的话要工作三个月后才可以交,现在老板让我辞职,这个可以索要赔偿么
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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上班两年,就交了最后几个月的保险,还是一直催的情况下才给交,离职后,之前没交的可以要求补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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888 人咨询过
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我试用期没有交五险一金,之前说三个月转正后会交,但现在还有几天转正,人力突然让我离职,可以提请赔偿么
公司试用期内不交社保,劳动者因此解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司试用期是3个月,到七月中旬,我现在有离职的想法,但是公司没有交保险,说是过了试用期补缴,如果我
你好,单位应当自试用期开始缴纳保险,否则违法。 可以向劳动部门反映或者申请劳动仲裁来维权。
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