刚辞职，怎么告单位没签劳动合同，要双倍工资，节假日加班工资

更新时间：2018-12-04 19:10:26

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去仲裁，不理想再起诉

2018.12.03 22:48:25

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杨艳霞律师
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可委托律师走法律程序，为你争取最大的利益。

2018.12.04 08:17:06

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宋文明律师
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具体看工作多久。

2018.12.04 19:10:26

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没有签劳动合同，也没发双倍工资，法定节假日也照样上班，全年只发5天法定节假日工资，我该怎么告?

您好,可以委托律师帮你提起劳动仲裁要求赔偿金和双倍工资等.

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临时工春节上班享受双倍工资吗

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请问现在我可以随时离职吗？还有没签合同的双倍工资吗？还有国家法定假日公司是安排调休的可以要求三倍工资

你好，可以要求未续签劳动合同的双倍工资差额。一般没有经济补偿。可以要求法定假日的三倍工资。

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公司这个月8号发上个月工资，没有干够半年走人的话，加班没有加班费，更别说节假日双倍工资了

你好，可以向当地劳动大队投诉，或者申请劳动仲裁

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企业给予员工补休能代替节假日加班的工资吗？

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拖欠工资，并没有算加班费，国家法定假日我们上班，加班也没有算双倍工资。员工是否可以申请双倍工资？

这家店存在大量违法行为，你可以要求许多赔偿。但必须收集证据。

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律师您好，我们的劳动合同没有到期，节假日双休日没有休息也没有三倍工资，现在公司要解除合同该怎么补偿

可以根据工作年限主张双倍的经济补偿金的.

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节假日用人单位如何支付加班工资

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我现在的企业裁员，我入职一个半月，没签劳动合同，加班工资没按双倍算，节假日也没休息也没按加班工资算，

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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加点工资、休息日与节假日加班工资计算

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我现在的企业裁员，我入职一个半月，没签劳动合同，加班工资没按双倍算，节假日也没休息也没按加班工资算，

收集在上班的证据，可以申请劳动仲裁

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没签劳动合同，能否索要双倍工资？

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我的公司没有和我签订劳动合同，节假日没有放假，我想要求公司赔偿我双倍工资，可以吗？

1、自形成劳动关系第二个月开始，可以要求单位承担不超过11个月的双倍工资。 2、这个赔偿是有一年时效的。

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节假日，上班，没有双倍工资，怎么办

你可以搜集证据，申请劳动仲裁解决的，主张双倍工资等。

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公司没给签劳动合同，我是否可以要双倍工资、加班费

你好，双倍工资是可以主张的，但最多是11个月的双倍工资。加班费，你必须要有证据来证明，可以主张加班费，另外由于单位没有给你缴纳社会保险，除了可以要求单位补缴社会

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