首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
上海法律咨询
>
上海合同纠纷
> 咨询详情
医疗期间,公司不能辞退员工?医疗期时间多长,需要什么证明?
更新时间:2019-03-27 10:54:02
问题描述:
医疗期间,公司不能辞退员工?医疗期时间多长,需要什么证明?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾笑清律师
服务地区:上海-上海
189-3079-2352
咨询我
医疗期间,公司不能辞退员工。医疗期以医院出具的小结为准。
2018.12.02 22:15:51
点赞
邹连香律师
服务地区:上海-上海
139-1881-8359
咨询我
根据工龄确定医疗期。
2018.12.02 12:49:12
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
253248
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司可不可以辞退因病不能上班的员工, 一、因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。 二、因疾病辞退职工保存合法证据 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
2019.02.21 01:17:27
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
310541
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019.03.10 13:21:45
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1933691
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三,非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四,经济性裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019.03.27 10:54:02
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司能辞退试用期内患病员工吗
3153
生病不能上班,公司可以辞退该员工吗。医疗期是多长时间
需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没买车损险车撞护栏保险公司赔吗
车损险赔偿
试用期的五险一金一个月是多少钱
五险一金费用
请问病假期间,用人单位可以辞退吗?
不能辞退。若辞退你可以要求双倍赔偿金。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
司法拍卖房产有抵押怎么过户
网络司法拍卖
医疗期未满,公司是否可以辞退员工?
在合理的医疗期内,公司是不可以解除合同的,否则要承担相应的法律责任。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位在员工生病期间,因员工的病情用人单位可以辞退员工吗?
根据相关规定,工作年限十年以下,在本单位工作五年以下的,医疗期为三个月,在医疗期内不得辞退员工,除非员工有严重违反用人单位规章制度,严重失职造成重大损害,受到刑
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作期间生病,单位是否可以辞退我?
单位不可以辞退你,你可以向单位要求治疗期
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2445
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1790
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1280
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1145
判决抵押无效如何处理
抵押担保
970
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
905
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
上海律师
上海找律师
上海合同纠纷律师
上海合同违约纠纷律师
上海合同审查律师
上海借款合同律师
上海买卖合同律师
上海租赁合同律师
同城律师:
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
专业律师:
上海房产纠纷律师
上海公司法律师
上海合同纠纷律师
上海婚姻家庭律师
上海交通事故律师
上海劳动纠纷律师
上海刑事辩护律师
上海债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司辞退员工解聘合同书的格式
5869人下载
公司辞退员工补偿金协议书
5869人下载
公司辞退员工书
5869人下载
被公司辞退仲裁申请书范文
5869人下载
律师解答动态
刚刚
王冰律师
近期帮助 17629 人
遇到套路贷款了
刚刚
天习律所律师
近期帮助 44751 人
应该赔偿多少
11分钟前
天习律所律师
近期帮助 44751 人
抚养费强制执行立案冻结资金多久划扣
13分钟前
吕柳玲律师
近期帮助 13452 人
我申请执行已立案一个月了,还没有接到通知,接下来怎么办
18分钟前
时龙律师
近期帮助 14081 人
我属于劳务派遣现在一个月离职要求劳务公司把工资结清合法吗
23分钟前
周清智律师
近期帮助 26496 人
实习期间中离职,因为实习地点没有活干,可以提前离职,学校不发毕业证怎么办
27分钟前
何江律师
近期帮助 35913 人
微粒贷贷款银行卡填写错误,导致资金冻结
27分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 47017 人
研发人员申请不定时工作制
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询