离职时公司要求签离职注意事项（保密协议提醒），如果不签就不给办离职手续，我应该怎么办

更新时间：2019-01-13 03:33:53

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可以劳动仲裁。

2018.12.02 10:19:12

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.12.13 20:24:39

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保密协议是劳动合同的重要附件，必须随同劳动合同一起签订，并依据保密约定支付相应的报酬。如果用人单位在签订劳动合同时未明确保密协议，而在员工离职后补签并拒绝支付报酬，这是不合法的。劳动者有权维护自己的权益，可以据理力争。如果用人单位的行为过分，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，劳动者还可以向法院申请支付令，要求用人单位依法处理。

2019.01.06 07:54:32

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

2019.01.13 03:33:53

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