工作快6年了，和单位签合同了但是合同不给我们一份。也不给上保险让签一个自愿放弃。不干了怎么要求补偿？

更新时间：2018-11-29 13:09:35

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.28 13:12:21

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，涉及其他劳动争议可一并要求赔偿，建议委托律师办理

2018.11.28 10:03:27

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怀向阳律师
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您好，有相关证据么，可以申请劳动仲裁，可以要求劳动补偿金

2018.11.28 11:33:00

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杨柳律师
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缴纳保险是单位的法定义务，我们可以帮你主张补交保险

2018.11.28 10:03:18

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李建成律师
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放弃无效要求补交社保

2018.11.28 09:59:29

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李国蓓律师
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你好，可以要求补缴社保

2018.11.28 10:01:31

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.11.28 10:10:43

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马志良律师
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您好，有相关证据么，可以申请劳动仲裁，可以要求劳动补偿金，工作1年补偿1个月工资。社保问题可以到社保监察部门投诉企业。

2018.11.28 10:12:15

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阎书波律师
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你好，建议在律师的指导下辞职，不然可能会很被动的，方便的时候可以找律师详细咨询的。

2018.11.28 11:27:38

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杨家兴律师
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您好，公司涉嫌违法，建议您委托律师申请劳动仲裁进行维权。

2018.11.28 11:39:13

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.28 15:10:38

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王意律师
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这种情况可以申请劳动仲裁。。。

2018.11.29 13:09:35

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